PERMA-Lead Modell

PERMA-LEAD: Wohlbefinden in der Führung

Dr. Markus Ebner, österreichischer Psychologe und Experte für Positive Psychologie, entwickelte mit PERMA-LEAD eine Methode, die die Prinzipien der Positiven Psychologie speziell für die Führungsarbeit anwendet. Das PERMA-LEAD-Modell beschreibt konkretes Führungsverhalten im Sinne von Positive Leadership.

In seinem Buch „Positive Leadership: Mit PERMA-LEAD erfolgreich führen“ beschreibt Ebner, wie Führungskräfte durch die gezielte Förderung von Wohlbefinden und Stärken in ihren Teams nicht nur ein positives Arbeitsklima schaffen, sondern auch Motivation, Leistung und Resilienz steigern können. Die fünf Elemente von PERMA bilden dabei die Grundlage:

• Positive Emotions – Positive Gefühle: Führung, die Freude, Wertschätzung und ein positives Klima in der Arbeitswelt fördert.
• Engagement – Aufgehen in einer Tätigkeit, Flow-Erleben: Führung, die ein Arbeitsumfeld schafft in dem Mitarbeitende ihre Stärken erkennen und einbringen und in einen Flow Zustand kommen können. 
• Relationships – Erfüllende Beziehungen: Führung, die Verbundenheit schafft durch Vertrauen, offene Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
• Meaning – Sinnhaftigkeit im eigenen Tun erleben: Führung, die Menschen spüren lässt, dass ihre Arbeit zählt – durch eine klare Vision, gelebte Unternehmenswerte und echte Anerkennung ihres Beitrags zum gemeinsamen Erfolg.
• Accomplishment  – Zielerreichung und Erfolg: Führung, die klare Ziele definiert, die motivieren und realistisch erreichbar sind und die Erfolge auch sichtbar macht & feiert.

PERMA-Lead zahlt doppelt ein – auf das Wohlbefinden der Menschen und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Es schafft eine Unternehmenskultur, in der Menschen nicht nur funktionieren, sondern aufblühen – und dadurch nachhaltig bessere Ergebnisse liefern.

Markus Ebners Studienergebnisse zeigen, dass in Unternehmen die mit PERMA-Lead Ansätzen arbeiten eine geringere Fluktuation, höhere Mitarbeitermotivation und -leistung, höhere Resilienz in Krisen vorherrscht. So trägt PERMA-Lead messbar zum Unternehmenserfolg bei und steigert auch die Attraktivität als Arbeitgeber.